图书谷(www.tushugu.com),让搜书更简单!
收藏本站
当前位置: 主页 > 综合 >

《成果式領導的第一本書》

《成果式領導的第一本書》封面
书    名
成果式領導的第一本書
作    者
大衛.奧利奇&捷克.森杰&瑪諾.史墨伍德
译    者
 
页    数
 
ISBN
9789867806550
出版社
高寶
出版日期
20030301
字    数
 
标    签
成果式领导的第一本书

目录

  1. 1内容概要
  2. 2书友评论
  1. 3下载地址
  2. 4正版图书
  1. 5相关书籍
大概沒有人不認為能夠吸引、發展並保留最佳領導者的公司最有壯大的可能性,但是當我們試圖定義所謂領導力時,就進入了一個晦暗不明的領域,假如你嘗試將林林總總、令人暈眩的現代領導實務與個別組織的需求配合時,那更是難上加難。Results-Based Leadership對於領導力的討論,帶來令人激賞的清晰與直接,並提供可幫助主管成功面對領導挑戰的實際方案。 做為此類書籍的里程碑,Results-Based Leadership挑戰關於領導力的傳統智慧;作者群─世界知名的人力資源與領導發展專家─宣稱光用諸如性格、風格與價值觀等個人特質來評量領導者是不夠的,相反地,有效率的領導者應該知道如何完美地結合他們的領導屬性與績效。 Results-Based Leadership顯示主管如何在四個特定的領域中達成績效:對員工、組織、公司的顧客與投資人的績效,作者們提供讀者可以遵循的行動導向指導方針,讓讀者發展並宣揚自我的績效導向領導技能。他們略過制式化的領導活動的用語,而致力於研究出可以被評估及整合的企業政策與公司文化。 這是第一次有這樣的一本工具書,教導我們弭平企業理論及企業技巧之間的鴻溝。Results-Based Leadership從根本改善了我們發揮領導實力的能力。 大衛˙奧利奇Dave Ulrich 身兼密西根大學(University of Michigan)的企管教授與人力資源管理期刊(Human Resource Management Journal)的編輯,他曾寫作過一本《人力資源贏家》Human Resource Champion的暢銷書。 捷克˙森杰Jack Zenger 是一家專門負責公司訓練的事務所的總裁。在這之前,則是一家管理顧問事務所的創辦人之一。他和別人合著過一本《自我風格工作小組--新美國挑戰》Self-Directed Work Teams: The New American Challenge的暢銷書。 諾瑪˙史墨伍德Norma Smallwood 是一家策略、管理設計、改變管理風格諮詢事務所的總監,他曾與人合著《關鍵策略》Real-Time Strategy一書。 作者認為,目前普及的領導力模型與許多管理風格書籍都存在一個問題,他們三人一致覺得對領導屬性的過份強調與重視是誤入歧途的行為,重視某些屬性當然有其重要性,但是在作者建立的有效領導力模型中,他們同時將可評量的結果納入考慮;作者解釋組織該如何定義「欲追求的績效」,並確認四個評量績效的領域。 也就是:有效率的領導者應該投資、運用並擴展組織的人力資產;加強組織學習與靈活反應的能力,達成窒礙無阻的合作;領導者的顧客績效在於公司資產的建立,而非品牌知名度;最後,在第四個領域中,領導者藉由真正地改善公司的經營成果而建立股東價值。
书友评论
用户评分:
请打个分吧


下载地址