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《别把工作当儿戏》

《别把工作当儿戏》封面
书    名
别把工作当儿戏
作    者
杨凡用
译    者
 
页    数
200
ISBN
9787507418040
出版社
中国城市
出版日期
2006-12
字    数
134000
标    签
别把工作当儿戏

目录

  1. 1内容概要
  2. 2书籍目录
  1. 3书友评论
  2. 4下载地址
  1. 5正版图书
  2. 6相关书籍
员工的工作原动力是任何都十分关注和感到棘手的老问题。如果不从根本上提升员工的工作原动力,任何企业的战略目标和规划都是难以实现的。
  提升员工的工作原动力,核心在于“忠诚”,关键在于“状态”,基础在于“能力”。
  一个企业能不能发展,最重要的因素是人,即这个企业的员工。
  而现在很多企业的现实是,员工的忠诚度下降,实行忠诚这个战略规划,就是要让员工明白,忠诚的最大受益者是奉行忠诚的本人!员工不忠诚,就没有用武之地,因为任何企业都不可能使用或重用一个有“反骨”的员工!
  忠诚的核心竞争力,是其他能力的统帅。员工获得老板信任的重要因素不仅是能力,更是忠诚!忠诚之于员工具有紧迫性,因为员工只有把自己的忠诚奉诚给企业,企业才会给你回报,而不是相反。
忠诚:提升员工工作原动力的核心 1.忠诚是企业的战略核心 2.靠忠诚给自己定位 3.忠诚是核心竞争力 4.忠诚就是责任 5.把忠诚落实在具体行动上 6.没有忠诚就没有用武之地状态:提升员工工作原动力的关键 1.拿出做好每件事的工作状态 2.不断训练主人翁状态 3.把工作当事业,把自己当老板 4.激发自我状态,激活工作热情 5.敬业是工作状态,状态是竞争力 6.没有应有的状态就没有预期的业绩能力:提升员工工作原动力的基础 1.认清自己,不断提高适应能力 2.告别个人英雄主义,修炼合作能力 3.有效管理时间,提高工作效率 4.思路多方法多,机会自然多 5.沟通靠能力,把握沟通技巧 6.没有足够的能力就没有相应的地位
网友评论
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  • 匿名书友2018-8-21 18:13:27

    这个书嘛,我要好好看看,好好学习一下,,,就是看了公司的,翻了几页感觉不错,才自己买来收藏的!

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